Ledarskapsutbildning ger bestående resultat
Ledarskapsutbildningar är till stor hjälp när du vill veta vilka framgångsfaktorer som leder till ett lyckat ledarskap. Du behöver ju inte uppfinna hjulet, när så många redan dragit erfarenheter av att prova sig fram i sitt ledarskap. En utbildning innebär ett tillfälle för dagens ledare att hänga med i förändringstakten och se till att kunskaperna är uppdaterade och moderna. En utbildning i ledarskap är som ett smörgåsbord med smakprov på vilka framgångsfaktorer en ledare behöver ha kunskaper om.
Lär dig att förändra
Under en ledarskapsutbildning lär du dig att bli mer säker inför förändringar och beslut. Du får verktyg för att testa idéer och att planera för att genomföra dem. Ofta bromsas förslag till förändring och det beror mestadels på okunskap och oro inför förändringen. Du kan lyckas om du har kunskap och förmågan att lugna dina medarbetare. Var tydlig med vad du vill och lyssna på medarbetarnas argument, så bygger du bäst den plan som kommer att lyckas med förändringen.
Utbilda dig för förändringar
På en ledarskapsutbildning lär du dig att påverka genom samtal och inför grupper, med väl underbyggda argument och med en positiv ton. Du lär dig hur du sprider optimism, även i tider av förändring. Glada och orädda medarbetare vågar och presterar mer. Därför är det ditt ansvar att dela med dig av din framtidstro och optimism för att öppna möjligheter till en konstruktiv dialog om framtiden. Genom att du utbildar dig i ledarskap utbildar du dig också för att klara av att genomföra förändringar.
Ledarskapsutbildning bygger upp ditt förtroende
Under en ledarskapsutbildning lär du dig känna andra och, framför allt, dig själv. Du får bättre insikt om hur du fungerar i olika situationer och det bygger upp din självkänsla och bidrar till att skapa förtroende. Du ska agera som en ledare och vara en förebild. En ledargestalt omsätter sina ord i handling och tror på sin förmåga. En välutbildad ledare inger förtroende och har stark självkänsla, vilket syns i utstrålningen och får andra att vilja agera. All energi läggs på de starka sidorna och inte de svaga och tankarna går i möjlighetsbanor. Sist men inte minst blir du som ledare äkta, ursprunglig och dig själv.
Utbildningsprogram som lär ut effektivt ledarskap
Utbildningsprogram inom ledarskapsområdet lär dig att leda mer effektivt. Målet är bland annat att du ska utveckla ett beteende som verkställer. Det är din skyldighet att lyckas i vad du gör – men du har rätt att göra misstag. Tillstå dina misstag, gärna med glimten i ögat, men gör inte om dem. Undanröj all onödig byråkrati så att du kan ägna dig åt det viktigaste. Byråkrati har också en förmåga att hämma kreativitet, flexibilitet och initiativ. Tala med dina medarbetare om vad de arbetar med – inte till dem eller, ännu värre, om dem.
Det lönar sig att ha ordning och reda men låt det inte komplicera arbetet – gör det enkelt. En ledarskapsutbildning lär ut hur du effektivast administrerar din vardag för att ge plats åt väsentligheter.
Pedagogiska utbildare
På våra utbildningar använder vi enbart pedagogiska utbildare, som enkelt kan förmedla utbildningens kärna. Med inlevelse och personlighet gör de det komplicerade i ledarskapet enkelt. De ser till att upprepa viktiga saker så att alla säkert har förstått. Ställ gärna frågor. Inget blir så tydligt som levande exempel – bjud på dig själv och dina erfarenheter. Använd humor och överraska gärna med oväntade inlägg. Men det allra viktigaste är ditt eget engagemang för det du talar om att du själv tror på ditt budskap. På ledarskapsutbildningar lär man sig att argumentera för och presentera olika ämnen på ett övertygande och personligt sätt.
Bildning kräver utbildning
Att gå från en i gänget till en chefsbefattning är inte alltid så lätt. Att man är duktig och kunnig inom sitt yrke innebär inte alltid att man har de kunskaper som behövs för att leda andra. Här kan en ledarskapsutbildning vara en hjälp för att hantera situationen.
Att få en högre befattning tycker många är roligt och utmanande, men det kan vara svårt att hantera att man plötsligt kanske ska leda sina tidigare kolleger. Hur ska man förhålla sig till dem man förut delade arbetsuppgifter med? Kan man fortsätta att vara på kompisnivå när man ibland kanske måste säga ifrån eller ta obehagliga beslut?
Ledarskapsutbildningar ger träning i att leda
Har man inte tidigare gått någon utbildning i ledarskap är det inte alltid så lätt heller att hitta sitt eget ledarskap. Genom ledarskapsutbildning kan man hitta ett sätt leda som passar organisationen, arbetssituationen och en själv. Om man går utbildning kan man till att börja med få ökad självkännedom och en grund och trygghet i sitt eget liv. Eftersom ledarskap till stor del handlar om relationer är det viktigt att det ingår självutveckling i de ledarskapsutbildningar som man väljer. Som ledare är det viktigt att kunna tänka rationellt och inte låta känslorna styra.
En ledarutbildning kan vidare ge en bra uppfattning om vilken roll man faktiskt har både praktiskt och formellt. När man har det klart för sig har man en stabil bas att utgå från för att kunna motivera medarbetarna att arbeta tillsammans mot de gemensamma målen. På en chefskurs kan man få de verktyg man behöver för att leda på ett engagerande sätt.
Träning för ny chef
För en ny chef är ledarskapsutbildning ovärderligt, och det gäller även för dem som formellt inte är chefer men som i praktiken agerar ledare till exempel genom att leda arbetsgrupper i ett projekt. Det är viktigt att inte glömma bort att även den här kategorin har nytta av ledarskapsutbildningar för att förstå hur människor fungerar i grupp och hur man får ut det mesta av en arbetsgrupp.
Idag arbetar många självständigt och med stort ansvar vilket kan innebära nya situationer även för den som har lång erfarenhet som ledare. Med utbildningar i ledarskap kan man lära sig ett mer coachande ledarskap som motiverar medarbetarna att göra sitt bästa.
Ett team som jobbat länge tillsammans kan också fastna i gamla roller och mönster. Med utbildningar kan man få verktyg för att utveckla teamet och skapa lugn under förändringen mot ett mer produktivt och dynamiskt arbetssätt. Förändringar upplevs ofta som negativa, men med rätt verktyg kan en ledare vända upplevelsen av en förändring till något positivt som utvecklar och stärker gruppen.
Övningsuppgifter ger bättre ledarskap
Slutligen finns det ett värde rent personligen för ledaren att gå en utbildning i ledarskap. Det är spännande och utvecklande att lära sig mer om sig själv, hur grupper fungerar och hur man får ut det bästa från andra. De flesta vill känna att de växer och utvecklas i sitt arbete. Att dessutom få känna att man är en duktig och kunnig ledare, som genom utbildning för ledare har lärt sig hur grupper fungerar, ökar motivationen och därmed produktiviteten.
Utveckla ditt ledarskap på en ledarskapsutbildning
Tror man att beslutsfattande är det enda som en ledare måste vara bra på så tror man nog fel. En ledarroll kräver mycket mer än så. Man måste kunna vara bra på att kommunicera och jobbar man på ett företag måste man kunna skapa bra kontakter, både inom och utanför företaget för att lyckas med att skapa ett bra ledarskap.
Man måste och klara av att få den grupp man leder att samarbeta och tillsammans jobba mot det mål som företaget eller organisationen har. Bra ledarskapsutbildning ger chefer och andra typer av ledare dessa förutsättningar och bör därför ses som en väldigt viktig del i både olika företag och organisationer.
Kontinuerlig kunskapsinhämtning
En chef eller vilken ledare som helst kan aldrig bli perfekt. Vi är ju ändå bara människor. Men man kan bli så nära perfekt som det går att komma. Detta uppnås bäst genom en kombination av erfarenhet från sin ledarroll tillsammans med bra och gärna kontinuerliga ledarskapsutbildningar. Ingen är någonsin fullärd utan det krävs hela tiden påfyllning och kanske även uppfräschning av kunskaper. Ser man till att gå på utbildningar inom ledarskap så maximerar man sina chanser till att utvecklas i sin ledarroll och bli en så bra som möjligt på att klara av det ansvar man har.
Stärk din ledarroll genom ledarskapsutbildning
Många tror att man föds till att leda folk, att man antingen är menad för det eller inte. Visst ligger det nått i att personliga förutsättningar har en inverkan på förmågan att bli en bra ledare, men det viktigaste är ändå hur man själv väljer att se på saken. Går man in för att få en ledarroll och verkligen vill det finns det stor chans att man lyckas på ett bra sätt. Vilja tillsammans med bra ledarskapsutbildningar är kanske det allra bästa receptet för att lyckas som chef i ett företag, tränare för en idrottsklubb, eller ansvarig för en studiecirkel.
Få kompetens om ledarskapets kärna
Ledarskapsutbildningar hjälper chefer att växa, både som människor och som ledare. Det finns kurser som passar till chefer på alla nivåer i karriären. För nya chefer finns matnyttiga utbildningar som tar upp själva ledarskapets kärna och som förmedlar ledningsfunktionens verkan, påverkan och influens på medarbetare och verksamhet. Alla som ligger i startgroparna i sin chefskarriär skulle behöva gå en sådan här utbildning, för att hamna rätt från början och slippa ta omvägarna kring vanliga misstag och tabbar.
Ett av de allra vanligaste felstegen görs när man går från att vara en arbetskamrat till att bli chef över kompisarna. Det är ofta två saker som inträffar. Det ena är att du förmodligen inte var den ende i din arbetsgrupp som sökte chefstjänsten. Antingen känner du till vilka de andra var, eller så gör du det inte. Oavsett vilket finns det personer i den grupp du nu ska leda som kan vara missnöjda med att inte ha blivit gruppens chef.
Speciella utbildningar för nya arbetsledare
Bra utbildning för arbetsledare för nya arbetsledare tar upp denna problematik och lär dig hur du ska hantera den. Det andra som kan hända är att du plötsligt inte känner igen dina förra kamrater. Från att ha varit självskriven på fikarasten kanske ingen längre frågar dig om du ska fika. Från att ha pratat om arbetsuppgifter, privatliv och intressen med arbetskamraterna finner du att det blir tyst när du kommer. Det här är oftast inte illa menat, utan en naturlig reaktion på att du numera tillhör en annan grupp inom företaget, ledargruppen, och därmed inte längre är ”en av oss”.
Gå utbildning när du är ny som chef
Ledarskapsutbildning för nya chefer ger dig förståelse för den nya situationen och hjälper dig att inse att din chefsposition medför förändringar. Du har nu fått befogenheter som direkt påverkar gruppens medlemmar. Du sätter lön, ger förmåner och fördelar arbetsuppgifter och allt som medarbetarna gör har du nu som uppgift att värdera, begrunda och agera efter. Det är inte så konstigt att de beter sig annorlunda mot dig, när din bestämmanderätt plötsligt ökar. Det här är en övergående fas, men om du inte är medveten om den kan du inte heller förbereda dig för den.
Utbildningsmål: att utveckla ditt ledarskap
Du som har arbetat några år som chef har hunnit bli varm i kläderna. Ledarskapsutbildningar för dig innehåller delar som tar dig vidare i ditt ledarskap. Förmodligen har du kommit fram till saker i ditt sätt att leda som du tycker fungerar mindre bra och som du vill förändra. Problemet är bara att veta hur du ska göra. Exempel på problem kan vara en pågående konflikt i arbetsgruppen, som du inte vet hur du ska hantera. Målet med att gå en utbildning är att förkovra dig kunskapsmässigt i vad det innebär att leda i många olika situationer.
Inspirerande utbildningar för dig som ledare
Ett annat kan vara tidsbrist och stress som inverkar negativt på ditt humör och din ork. Ofta smyger sig sådant här på dig under en längre tid och det kan vara svårt att sätta fingret på vilket det ursprungliga problemet egentligen är. Genom regelbundna ledarskapsutbildningar får du tid för dig själv och möjlighet att kritiskt granska din tid som ledare. Du får tillfälle att träffa andra i samma situation och får nya kunskaper, som kan ta dig över hindren och vidareutveckla dig i ditt ledarskap med inspirerande ledarskapsutbildningar.