Att välja rätt ledarskapsutbildning

Att välja rätt

Valet av ledarskapsutbildning

När du ska gå en ledarskapsutbildning kan det vara mycket att tänka på i valet av utbildning. Hur ska du kunna välja rätt utbildning? Ett sätt är att kontakta en utbildningsleverantör och fråga om deras utbud. Välj någon som har lång erfarenhet av ledarskapsutbildning och vars utbildningsledare är proffs på både ledarskap, pedagogik och utbildningsupplägg. Den utbildning du väljer ska ha fokus på att utveckla din självkännedom, så att du utvecklar ett personligt och starkt ledarskap. Utbildningsinnehållet ska vara beprövat och lära dig både grundläggande om ledarskap och kan även utveckla dina spetskunskaper. Ett förslag på utbildningsleverantör som hållit på länge med utbildning är Hjärtum Utbildning.

Kunskapsträning för ledaren är viktigt

När du går ledarskapsutbildningar övar du upp dina färdigheter som chef och ledare och får möjlighet att diskutera, öva och fundera över ditt ledarskap. Målet är att du ska lämna utbildningen med en uppsättning verktyg som du kan omsätta direkt i din arbetsvardag. Som ledare är det bra att du lär dig om olika handlingsalternativ, som du kan använda när du leder. Under en ledarskapsutbildning kompetensutvecklar du dig inom viktiga ledarskapsområden och får en mycket stabil grund att gå vidare från.

Ledarskapsutbildning för ny i ledarskapsrollen

Det första du ska fundera på är hur din situation som ledare ser ut. Är du helt ny i rollen? Har du många krävande medarbetare? Är det medarbetarsamtal och löner som du tycker är svårt? Är du erfaren och vill bara ha lite inspiration och energi? För det är när du vet vad du behöver som du har chans att välja rätt ledarskapsutbildning som passar just dig och dina aktuella behov. Du måste inte gå en avancerad UGL-utbildning. Tvärtom kan det vara bättre att börja med en kortare utbildning, så att du snabbt kommer in i din nya roll. Därefter kan du bygga på med mer kunskap allt eftersom.

Längden på en utbildning för ledare

Nästa fråga är hur många dagar du kan och vill lägga på ledarskapsutbildning. Självklart finns det en koppling mellan antalet dagar och vad du får ut av det. En endagsutbildning som har en gedigen agenda blir självklart mer intensiv och har större fokus på att lära ut. Medan en lite längre utbildning i ledarskap ger utrymme för reflektion och eftertanke. Det ena är inte bättre eller sämre än det andra, men det är två olika typer av utbildningar. Ibland har du ont om tid och behöver snabbt då grundläggande kunskaper inom ledarskap. Andra gånger har du möjlighet att avsätta ett par dagar och det är att föredra. Du utvecklar dina ledarskapsfärdigheter bättre om du kan avsätta två dagar.

Att välja rätt ledarskapsutbildare

En av de viktigaste men också svåraste delarna när du ska välja rätt ledarskapsutbildning är att välja en bra utbildningsleverantör. Denne ska ha erfarna utbildare som även har egen praktisk erfarenhet av att leda andra. Välj en utbildare som brinner för ledarskap, så som vi på Hjärtum Utbildning gör. Våra utbildningsledare ställer sig framför er som deltagare med en passion för ledarskapet och med förmåga att lära ut. De och vi tycker att ledarskap är en av de viktigaste delarna för att vi ska lyckas på våra företag. Vi inser att om du ska lyckas som ledare behöver du någon som är professionell och som kan lära ut passionerat och effektivt. Då kan du lära dig att leda så att dina medarbetare tillsammans med dig kan åstadkomma underverk. Titta gärna på vad andra deltagare sagt om utbildningen och den som leder den. Då vet du om det är en person som kommer att passa för just dig och ditt framtida ledarskap.

Att välja rätt utbildning

Samla in så mycket information du kan om en ledarskapsutbildning. Innehållet, upplägget, utbildaren, tider mm. Känns gärna efter och lyssna på din egen magkänsla. Hur mycket fakta och information du än samlar in så kan du aldrig vara riktigt säker på om du väljer rätt ledarskapsutbildning, eller inte. Är du nyfiken och det känns bra så blir det också oftast väldigt bra. Detta eftersom du kommer till ledarskapsutbildningen med en positiv attityd och med öppna ögon. Du vill lyssna och lära och bjuda på dina exempel och ställa dina egna frågor. Du vill lära känna de andra deltagarna och växa i din ledarroll. Detta är viktigare än du tror för att öppna upp för att ta in nya intryck och verkligen ta in vad utbildningen har att ge dig.

Vidareutbildning i form av ledarskapsutveckling

Kompetensutveckling, vidareutbildning, ledarskapsutveckling och livslångt lärande – kärt barn har många namn inom utbildningsbranschen. Att utbildning är viktigt håller nog de flesta med om. Det finns också många olika inriktningar inom ledarskapet. Coachande ledarskap är en sådan inriktning, ett begrepp som kan vara förvirrande. Olika modeller marknadsförs som den rakaste vägen till att få medarbetarna att prestera bättre. Vad är då ledarskap? Framgångscoachen Anthony Robbins hävdar att det som inte växer, det dör så småningom. Om du inte ägnar dig åt att utvecklas som ledare kommer du sakta och säkert att mista din förmåga att leda på ett tydligt, förtroendegivande och effektivt sätt. Just coachande ledarskap har därför, om än i olika former, blivit en populär ledarskapsutbildning och metoden har kommit för att stanna.

Spetskompetens i form av coachning kan övas upp

Med coachande ledarskap går du rakt in i chefsrollens utmaningar men även på dina personliga utmaningar. Under en ledarskapsutbildning lär du dig mer om att coacha och att själva coachningen är till för att både definiera och uppnå företagets mål och dina personliga mål snabbare och lättare. Det kan ske genom att du under en utbildning lär dig att ställa rätt frågor till dig själv. Vilka är dina drivkrafter? Hur hittar du ny motivation? Resultaten du som du lär dig under en utbildning är att genom coachning så fokuseras handling, prestation, mening, utveckling, inlärning och nyskapande. Du kommer därmed att utveckla ett vinnande ledarskap.

Ledarskapsutbildning – vad betyder det för dig?

En ledarskapsutbildning innebär för dig att du får insikter, som gör det lättare för dig att sätta upp mål, fatta beslut och framför allt nå resultat – både i jobbet men även i ditt privata liv. Alla som har jobbat som ledare vet att nöjda medarbetare genererar högre vinst för företaget men också att det företag som uppmuntrar sina medarbetare i personlig utveckling är mer framgångsrika. Därför är det bra om du och ditt team tillsammans arbetar fram både individuella och team-planer för er utveckling. Ni kommer snabbt att få se resultat på bättre resultatstyrning och  effektivisering av arbetet. Detta i sin tur innebär att ni får mycket bra förutsättningar för hög lönsamhet nu och på lång sikt för företaget. Plus att ni främjar arbetsgemenskap och glädje i arbetet. En utbildning för ledare kan ge dig en god skjuts i detta arbete.

Lämna en kommentar